HR Balance - это успешное консалтинговое агентство, специализирующееся на подборе квалифицированных кадров для компаний в различных регионах, начиная от Москвы и заканчивая Дальним Востоком. Мы работаем как надежный партнер для прямых работодателей, выполняя функции отдела кадров и обеспечивая эффективный подбор персонала.
Наша компания уже успешно закрыла более 200 вакансий различного профиля, что позволяет нашим клиентам сохранять и увеличивать свою эффективность. Мы гордимся тем, что компании доверяют нам подбор своих команд, и наша работа позволяет им развиваться и процветать.
Мы охватываем широкую географию работы, включая такие города, как Москва, Волгоград, Астрахань, Ярославль, Сергиев Посад, Воронеж, Краснодар, Белгород, Липецк, Оренбург, Томск, Омск, Челябинск, Райчихинск, Хабаровск, Благовещенск, Свободный, Белогорск и другие города на Дальнем Востоке. Мы стремимся быть близко к нашим клиентам, чтобы обеспечить им качественный и своевременный подбор персонала.
Для кандидатов, ищущих новые возможности и готовых карьерному росту, наши услуги абсолютно бесплатны. Мы предлагаем широкий выбор вакансий различных специальностей, включая инженеров-проектировщиков, менеджеров по продажам, дизайнеров и многих других профессионалов. Мы помогаем кандидатам найти наилучшее совпадение с требованиями работодателей и обеспечиваем поддержку на каждом этапе поиска работы.
HR Balance - это ваш надежный партнер в подборе персонала, обеспечивающий оптимальный кадровый баланс для вашего бизнеса. Присоединяйтесь к нам и начните строить успешную карьеру или развивать свой бизнес с нашей помощью.
Волгоград, Москва, Нижний Новгород, Оренбург
12
Волгоград
40000 - 60000
Нижний Новгород
80000 - 120000
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Дементий
Работа в HR Balance была для меня комфортным рабочим местом, где я мог сосредоточиться на своих обязанностях и развиваться профессионально. Коллектив был дружелюбным и поддерживающим, а рабочая атмосфера способствовала продуктивной работе.
Одним из негативных моментов работы в HR Balance было ограниченное количество возможностей для профессионального роста и повышения квалификации. Некоторые процессы могли бы быть более прозрачными и эффективными.
В HR Balance были определенные недостатки, связанные с организацией рабочего процесса и распределением обязанностей. Иногда возникали задержки в выполнении задач из-за нечеткости инструкций.